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Steighilfen und Rolltritte / Rollhocker

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Überall dort, wo Arbeiten an einem höher gelegenen Arbeitsplatz ausgeführt werden müssen, dieser aber nicht von einer sicheren Standfläche aus erreichbar ist, muss der Arbeitgeber eine geeignete Steighilfe zur Verfügung stellen, welche ein dauerhaft sicheres Arbeiten gewährleistet.

Steighilfen Übersicht (11 Artikel)

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Vorschriften für Steighilfen

Unternehmer müssen vor jeder Zurverfügungstellung von Steighilfen eine Gefährdungsbeurteilung nach § 5 (ArbSchG) des jeweiligen Arbeitsplatzes durchführen oder durchführen lassen. Danach muss schließlich die geeignete Steighilfe ausgewählt werden. Handelt es sich beispielsweise nur um eine geringe Höhe, kann durchaus ein Tritthocker oder Rolltritt (auch Elefantenfuß genannt) vollkommen ausreichen. Er ist mit gefederten Rollen und einem rutschfesten (meist Gummi) Rand ausgestattet. Wenn der Elefantenfuß nun belastet wird, tauchen die Rollen im Gerät ein und er steht absolut sicher, während er unbelastet ganz leicht von einem zum anderen Arbeitsort gerollt werden kann.

Ist die Arbeitshöhe mit solch einer Steighilfe nicht erreichbar, kommen folgende Arten von Steighilfen in Betracht:

  • Tritte: dürfen maximal vier Stufen haben und die obere Plattform darf höchstens einen Meter hoch und betretbar sein.
  • Leitern: egal ob Anlegeleiter, Stehleiter oder Mehrzweckleiter, dürfen sie nur als vorübergehender Zugang zum Arbeitsplatz oder bei Arbeiten, von denen eine geringe Gefährdung ausgeht, eingesetzt werden.
  • Mobile Arbeitsplattformen: können bei länger dauernden Arbeiten eingesetzt werden, auch wenn mit schwerem Werkzeug oder Material gearbeitet wird.
  • Stationäre oder mobile Gerüste: einsetzbar für längere Arbeiten an Fassaden und Wänden, im Trockenbau oder zur Montage und Wartung.
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